(La columna de Pablo R. Suanzes en el suplemento económico
de El Mundo del 9 de junio de 2013)
El domingo pasado, Pablo Pardo aprovechaba un chiste de Chumy
Chúmez (www.elmundo.es/elmundo/2013/06/02/economia/1370147337.html) para criticar
la sugerencia del Banco de España, en su Informe Anual 2012 (http://www.bde.es/f/webbde/SES/Secciones/Publicaciones/PublicacionesAnuales/InformesAnuales/12/Fich/inf2012.pdf),
sobre la posibilidad de autorizar, para determinados contratos y colectivos, retribuciones
por debajo del salario mínimo. Al menos mientras tengamos un paro tan elevado.
Uno de los principales problemas del mercado laboral español
es la dualidad. El tener un sistema que protege mucho a los trabajadores fijos (insiders) y muy poco o nada a los
temporales (outsiders). Hace cuatro años,
100 economistas empezaron a remover el tema (www.crisis09.es) con propuestas
sólidas, como la del contrato único. Recientemente, Jorge San Miguel ha desmontado
algunos de los principales mitos y falacias sobre el mismo (http://politikon.es/2013/06/03/errores-y-falacias-sobre-el-contrato-unico/).
En realidad, la proporción fijos/temporales en el mercado español no tiene nada
que ver con la aplicación sin excepciones del salario mínimo. Tiene que ver con
la falta de flexibilidad salarial (y no sólo la salarial) y con las
dificultades y coste del despido a fijos. Algo que la reforma laboral ha abordado
en parte, pero no resuelto (goo.gl/3IS90). Igual que la educación (http://www.economist.com/news/europe/21578656-germanys-vaunted-dual-education-system-its-latest-export-hit-ein-neuer-deal).
¿Una locura? ¿Es una barbaridad lo propuesto por el Banco
de España? No, en absoluto. Puede que no funcionara en España, pero no es una
locura. Como no lo seria la eliminación del (SMI) Salario Mínimo
Interprofesional (http://journalistsresource.org/studies/economics/jobs/the-effects-of-raising-the-minimum-wage).
Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia, Suecia, Islandia, Noruega y Suiza no
tienen un salario mínimo (http://www.principiamarsupia.com/2012/05/31/cual-es-el-salario-minimo-en-cada-pais-europeo).
En estos países, los sueldos «están bien determinados por negociaciones entre
los interlocutores sociales, a nivel de empresa y a nivel de cada contrato
individual» (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Minimum_wage_statistics),
según Eurostat. No son precisamente los de mayor paro o menor renta (http://www.libremercado.com/2013-06-01/los-paises-sin-salario-minimo-pagan-1000-euros-mas-al-mes-que-espana-1276491742/),
ni sospechosos de neoliberalismo salvaje.
El SMI es bajo en España en comparación con otros países
(www.minimum-wage.org), pero aquí no hay salario mínimo para jóvenes (http://www.fedea.net/APIE/nuevo-marco-reforma-laboral/nuevo_marco_laboral_v2.pdf).
En EEUU existe un salario mínimo desde 1933. Y como toda medida, tiene consecuencias
negativas (http://www.cato.org/publications/policy-analysis/negative-effects-minimum-wage-laws).
Hay muchos estudios también (http://money.cnn.es/2013/02/12/news/economy/obama-minimum-wage/index.html)
sobre diferencias interestatales (http://www.uvm.edu/~vlrs/doc/min_wage.htm).
Quizás no destruya empleos, pero tampoco ayudaría a los pobres (http://www.economist.com/node/8090466?).
Chúmez, por cierto, publicó otro chiste hace casi medio siglo en el que un
señor escribía en una pizarra 2+2=4, y otro señor, con chistera, comentaba: «Se
ve claramente que ha sido sometido a un lavado de cerebro». Adivinen cuál de
los dos señores creemos que es el Banco de España.
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